احصل على عرض أسعار مخصص مع بضع خطوات بسيطة…

حقيقة أن المزيد والمزيد من الناس يحصلون على إجازة قصيرة الأجل بسبب كورونا هو أمر يتم الحديث عنه كثيرًا في الوقت الحالي. اليوم سوف نلقي نظرة على ما هو تصريح قصير المدى في الواقع لشيء وماذا تفعل إذا ضربك.

ما هو تصريح قصير الأجل؟

يعني أن تسريحك لفترة قصيرة يعني أنك تحصل على أجر وساعات عمل ولكن لا يتم تسريحك من عملك. السبب في أن هذا بديل شائع الآن هو أن الدولة تريد تجنب ارتفاع معدلات البطالة. لذلك ، يذهبون ويغطون تكاليف إجازة قصيرة الأجل حتى تتمكن الشركات من الاحتفاظ بموظفيها.

على الرغم من ذلك ، تجد العديد من الشركات صعوبة في البقاء طافية دون فصل جميع موظفيها وإغلاق الأعمال التجارية بأكملها على المدى القصير.

كم تحصل على راتبك؟

كل هذا يتوقف على شكل تصريحك قصير المدى. هناك ثلاث خطوات مختلفة حيث تنخفض كثيرًا في الأجر وساعات العمل.

في الخطوة الأولى ، تخسر 20٪ في ساعات العمل و 4٪ في الراتب
في الخطوة الثانية ، تنخفض 40٪ في ساعات العمل و 6٪ في الأجر
في الخطوة الثالثة ، تنخفض 60٪ في ساعات العمل و 7.5٪ في الأجر

ومع ذلك ، فإن الحد الأقصى للراتب للمدفوعات قصيرة الأجل هو 44000 كرونة سويدية ، مما يعني أنك لن تتمكن من الخروج بنفس القدر ، بغض النظر عن راتبك من قبل. والميزة الكبرى للإجازة قصيرة الأجل هي المبالغ الكبيرة التي يكسبها صاحب العمل. في المرحلة الثالثة ، يوفر صاحب العمل بالفعل 53 ٪ لكل موظف ، وهو ما يمكن أن يكون الفرق بين العمليات المستمرة والإفلاس.

هل يمكن لجميع العمال أن يصبحوا عاملين لمدة قصيرة؟

لسوء الحظ ، فإن الإجابة على هذا السؤال هي لا ، فهناك بعض القواعد المختلفة التي يجب الاتفاق عليها حتى تكون قصير المدى بدلاً من الاستغناء عنه. أولاً ، يجب أن تكون قد عملت في مكان عملك لأكثر من ثلاثة أشهر قبل التقديم.

ثانيًا ، لا ينطبق الدعم على موظفي شركة واحدة تابعة لعائلة صاحب العمل أو أقارب آخرين يعيشون في الأسرة. ومع ذلك ، يتم تغطية أصحاب الشركات المختلفة في الواقع من خلال هذا الدعم.

هل يمكن لجميع الشركات تلقي الدعم؟

مرة اخرى الجواب لا. قبل أن تتمكن الشركة من تلقي الدعم ، يجب أن تكون قد اتخذت جميع التدابير لخفض تكاليف العمالة. يجب أن تكون الصعوبات في الاقتصاد ناتجة عن Covid-19 واستيقاظها ، لا شيء آخر. لسوء الحظ ، فإن اتخاذ جميع التدابير لخفض تكاليف العمالة يشمل فصل أي شخص ليس له أهمية حاسمة في العمل. لهذا السبب ، في السويد في الوقت الحالي ، على الرغم من الإجازة القصيرة الأجل ، لدينا معدل بطالة مرتفع بشكل غير عادي.

كم يدوم الدعم؟

لأطول فترة ممكنة ، يمكن للشركة الحصول على الدعم لمدة 6 أشهر. بعد هذه الأشهر الستة ، من الممكن التقدم بطلب لتمديد ثلاثة أشهر أخرى. ولكن قبل انقضاء هذا الوقت ، نأمل أن يكون الوضع قد استقر وستتمكن العمليات من العودة إلى وضعها الطبيعي. الآن ، ومع ذلك ، من المستحيل التنبؤ في المستقبل.

نحن نعلم أن هناك العديد من الأسئلة المتعلقة بالتكرار والتراخيص قصيرة المدى ، ولكننا نأمل أن نقدم لك الآن بعض الإجابات على الأقل. إذا كان لديك المزيد من الأسئلة ، يمكنك دائمًا الاتصال بنا.



اترك تعليقاً















    Subscribe Now



      Bifoga ditt CV






        • نموذج بسيط
        • مفصل من

        0%







          0%