التفكير في حالة فشل العمل

يمكن القول أن نقص العمل هو اسم جماعي لأسباب مختلفة لإنهاء غير شخصي. إذا تم تسريح شخص بسبب نقص في العمل ، فإن الشخص المعني لم يرتكب أي خطأ ، فهو سبب آخر يكمن وراء كل شيء. في BQ Accounting ، تحصل على الدعم الذي تحتاجه كرائد أعمال عندما يتعلق الأمر بالجزء القانوني في حالة الفصل بسبب نقص العمل.

أسباب نقص الوظائف:

إذا كنت تدير نشاطًا تجاريًا ، فمن المحتمل أنك تعرف ما هو نقص الوظائف. قد تضطر إلى قطع بعض أعمالك ، ونتيجة لذلك اضطر عدد من الأشخاص إلى المغادرة. إنهم لم يرتكبوا أي خطأ ، ببساطة ليس هناك عمل لهم. ومع ذلك ، إذا كنت تخطط لإنهاء بعض الموظفين بسبب نقص العمل ، فهذا جزء يجب أن تفكر فيه.

السبب الوقائي لإنهاء الخدمة:

هناك بعض القوانين التي تنطبق على نقص العمالة ويجب أن تكون حريصًا على اتباعها لضمان صحة الإنهاء. هناك شيء مهم يجب أخذه في الاعتبار وهو أنه لا يمكن تغيير الموظف. إذا كان بإمكانك نقل الموظف إلى وظيفة أخرى داخل عملك ، فليس لك الحق في إنهائه بسبب نقص العمل.

القضية:

بصفتك صاحب عمل ، ليس لديك الحق في أن تقرر بنفسك أي منهم ستنهي العمل. قد يبدو هذا غريبا ولكن القانون كذلك. يجب أن تلتزم بما يسمى بتنظيمات التجول التي تتوافق مع § 22 LAS. إذا انتهكت هذه القواعد عن غير قصد ، فلا يمكن إلغاء الفصل ، ولكن قد تضطر إلى دفع تعويضات لكل من المتضررين والمنظمة النقابية. ومع ذلك ، هناك استثناء.

إذا كان لخرق القاعدة غرض تمييزي بحت ، فيمكن إلغاء العقد على الفور وقد تضطر أيضًا إلى دفع تعويضات.

ما ينطبق على الإشعار:

قبل عمليات التسريح هذه ، ليس عليك أي التزام بإبلاغ موظفيك على الرغم من أن معظمهم يختارون القيام بذلك على أي حال. ومع ذلك ، أنت كرجل أعمال ملزم بإخطار مكتب العمل إذا كانت هذه التكرار تؤثر على أكثر من 5 أشخاص. إذا لم تقم بذلك ، سيتعين عليك دفع ما يسمى ب. رسوم إشعار تتراوح بين 100 و 500 كرونة سويدية لكل موظف وفي الأسبوع أنك أهملت إبلاغ مكتب التوظيف.

الالتزام بالتفاوض:

قبل عمليات التسريح هذه ، أنت أيضًا كصاحب عمل ملزم بالتفاوض قبل اتخاذ القرار. يجب أن تعقد هذه المفاوضات مع منظمات اتحاد المفاوضة الجماعية. إذا لم يكن لديك اتفاق جماعي ، فينبغي بدلاً من ذلك عقد المفاوضات مع جميع المنظمات النقابية ذات الصلة. قبل إجراء هذه المفاوضات ، يُطلب منك أيضًا إبلاغ الطرف الآخر في الوقت المناسب بما يلي:

طريقة الحساب لجميع الأجور ، باستثناء ما يقتضيه القانون والاتفاقيات الجماعية
سبب الطرد
عدد الموظفين الذين ينطبق عليهم الفصل
عدد الموظفين الذين يعملون عادةً في شركتك والفئات التي ينتمون إليها.
وخلال هذه الفترة من المقرر تنفيذ عمليات الإلغاء هذه

بالإضافة إلى ذلك ، بصفتك صاحب عمل ، يجب عليك تقديم نسخة من الإشعار الذي أرسلته إلى مكتب التوظيف.

امتلاك المهارات المناسبة المتاحة

هذه بعض القواعد المتعلقة بالتكرار بسبب نقص العمل ، ولكن هناك المزيد للقراءة. قد تكون فكرة جيدة أن يكون لديك شركة محاسبة تدعمها عندما تحتاج إلى اتخاذ قرارات تؤثر على الموظفين. بهذه الطريقة يمكنك التأكد من عدم وجود خطأ. اقرأ المزيد عن كيفية مساعدتنا في BQ Accounting.



اترك تعليقاً















    Subscribe Now



      Bifoga ditt CV






        • نموذج بسيط
        • مفصل من

        0%







          0%