أنواع مختلفة من العمالة وما يجب أن تفكر فيه كرجل أعمال

هذا الأسبوع ، تقوم شركة المحاسبة الخاصة بك في ستوكهولم بمراجعة ما تعنيه أشكال التوظيف المختلفة للشخص الذي يرغب في التوظيف وما يجب التفكير فيه مسبقًا. هناك ثلاثة أنواع من العمالة في السويد اليوم: إما التوظيف المؤقت أو التوظيف الدائم أو الاختبار. من الواضح أنه من المهم معرفة نوع العمل الذي ينطبق ، أو ما تقدمه لموظفيك ، حيث تختلف القواعد بينهم. بعد ذلك ، في عقد العمل ، يجب أن يذكر بوضوح نوع العمل الذي تعمل به أنت أو الموظف.

كشخص يعمل لحسابه الخاص ، من المهم أيضًا معرفة مختلف القوانين واللوائح التي تنطبق عند توظيف الموظفين أو الفصل. يمكنك دائمًا الاتصال بشركة المحاسبة الخاصة بك إذا لم تكن متأكدًا مما هو موجود في المتجر. مع BQ Accounting ، تحصل دائمًا على المشورة المدرجة في حزمنا المكتملة.

العمل الدائم (العمل حتى إشعار آخر)

التوظيف الدائم (يسمى اليوم أيضًا العمل الدائم) هو ما يبحث عنه معظم الناس. هذا هو أكثر أشكال التوظيف أمانًا في السويد. المنصب الدائم هو أيضًا شكل العمل حيث تتحمل أنت كصاحب عمل المسؤولية الأكبر.

فترة الإنهاء بمواعيد دائمة

ينطبق المنصب الدائم أيضًا مع فترة إشعار تتعلق بضرورة إبلاغ الموظف لصاحب العمل مسبقًا. أنت كصاحب عمل ملزم بفترة الإشعار هذه وطول فترة الإشعار ، والتي يجب أن تذكر في عقد العمل. عادة ما تكون بين شهر وستة أشهر. التفكير كموظف أو صاحب عمل هو أنه يحق لك الحصول على راتب كامل والحصول على جميع المزايا الأخرى خلال فترة إشعارك.

إنهاء خدمة الموظف الدائم

التوظيف الدائم هو عمل آمن للكثيرين ، وعادة لا يمكن إنهاءه بالكامل بدون سبب. كصاحب عمل ، يجب عليك تقديم سبب محدد – أساس واقعي لفصل شخص ما. قد يكون أحد الأسباب الواقعية إما نقص العمل – أو أسباب شخصية من الموظف. يشير نقص العمل إلى النقص الفعلي في العمل ، ولكنه يشمل أيضًا أوجه القصور المالية داخل الشركة. الأسباب الشخصية تعني أن الموظف قد فشل في الوفاء بالتزاماته المنصوص عليها في الاتفاقية أو أنه مذنب بارتكاب انتهاكات أو تهديدات بالعنف أو السرقة أو الاختلاس أو المنافسة غير العادلة أو رفض العمل أو الغياب غير المصرح به. يمكن أن تؤدي الحالات الشديدة من هذا الأخير أيضًا إلى الإنهاء ، مما يعني أنه لا يوجد يقين من فترة الإنهاء.

القاعدة الرئيسية هي أن الاتفاقات يجب أن تكون صالحة حتى إشعار آخر. وهذا يعني أن أنواع أخرى من العمالة مثل العمالة المؤقتة أو التوظيف تحت الاختبار هي استثناءات لهذه القاعدة العامة. بصفتك رجل أعمال ، يُنصح بوضع اتفاقية على الفور ، بغض النظر عن وقت وصول الموظف إلى يومه.

العمل المؤقت (العمل المؤقت)

يعني التوظيف المحدد المدة أنك تمنحك كصاحب عمل تاريخ بدء وتاريخ انتهاء واضحين. يتم تطبيق هذا العمل بشكل أساسي على العمالة الموسمية أو التغييرات. لاحظ أيضًا أنه إذا كان لديك موظف تم توظيفه لأكثر من عامين ، على مدار خمس سنوات ، فسيتم تحويل وظيفته المؤقتة تلقائيًا إلى وظيفة دائمة.

الاختبار (التلمذة الصناعية)

شكل آخر من أشكال العمل هو اختبار التلمذة – العمل التجريبي. قد يكون الموقف تحت الاختبار أقصر ولكن عادة ما يكون ستة أشهر. يصبح العمل وظيفة دائمة (وظيفة حتى إشعار آخر) إذا لم يتم إلغاء الوظيفة قبل الأوان من قبلك كصاحب عمل.

العمل بالساعة

العمالة المؤقتة – (العمالة لكل ساعة) ليست شكلاً صالحًا للعمل في السويد. ومع ذلك ، لا يوجد حد لمدى قصر العمل المحدود الوقت. وهذا يعني أن بعض أصحاب العمل يطبقون عملاً محدودًا للوظائف القصيرة للغاية ، وفي الواقع يجعلونه عملاً مدفوع الأجر لكل ساعة.

احصل على مساعدة بشأن الراتب بالكامل في BQ Accounting

كعميل معنا ، تحصل دائمًا على المساعدة التي تحتاجها في إدارة الرواتب وعقود التوظيف وتبقيك على اطلاع دائم على القوانين واللوائح الجديدة المتعلقة بالتوظيف. اختر شركة المحاسبة المناسبة من البداية حتى لا تقلق بشأن التوظيف. يعمل BQ Bemanning أيضًا مع الموظفين والتوظيف المباشر للاقتصاديين وهو بديل مثالي لأولئك الذين يحتاجون إلى توظيف اقتصاديي المحاسبة. يمكنك قراءة المزيد عن BQ Staffing هنا.



اترك تعليقاً















    Subscribe Now



      Bifoga ditt CV






        • نموذج بسيط
        • مفصل من

        0%







          0%