Licencia a corto plazo: ¿qué se aplica?

El hecho de que cada vez más personas obtengan vacaciones a corto plazo debido a Corona es algo de lo que se habla mucho en este momento. Hoy echaremos un vistazo a lo que en realidad es un permiso a corto plazo para algo y qué hacer si te afecta.

¿Qué es el permiso a corto plazo?

Ser despedido a corto plazo significa que usted baja en salarios y horas de trabajo, pero no es despedido de su trabajo. La razón por la cual esta es una alternativa muy popular en este momento es que el estado quiere evitar el alto desempleo. Por lo tanto, entran y cubren los costos de una licencia a corto plazo para que las empresas puedan permitirse mantener a sus empleados.

A pesar de esto, muchas compañías tienen dificultades para mantenerse a flote sin despedir a todo su personal y cerrar todo el negocio a corto plazo.

¿Cuánto de tu salario obtienes?

Todo depende de cómo se vea su permiso a corto plazo. Hay tres pasos diferentes en los que baja mucho en salarios y horas de trabajo.

En el primer paso, pierde un 20% en horas de trabajo y un 4% en salario
En el segundo paso, baja un 40% en horas de trabajo y un 6% en salarios
En el tercer paso, baja un 60% en horas de trabajo y un 7,5% en salario

Sin embargo, el límite salarial para un pago a corto plazo es de SEK 44,000, lo que significa que no podrá salir tanto, independientemente de su salario anterior. La gran ventaja de las vacaciones a corto plazo son las grandes sumas que gana el empleador. En la tercera etapa, el empleador realmente ahorra 53% por empleado, un ahorro que puede ser la diferencia entre las operaciones continuas y la bancarrota.

¿Pueden todos los trabajadores convertirse en trabajadores a corto plazo?

Desafortunadamente, la respuesta a esa pregunta es no, hay algunas reglas diferentes que deben acordarse para que usted sea a corto plazo en lugar de despedido. Primero, debe haber trabajado en su lugar de trabajo durante más de tres meses antes de presentar la solicitud.

En segundo lugar, el apoyo no se aplica a los empleados de una sola compañía que pertenece a la familia del empleador u otros parientes que viven en el hogar. Sin embargo, los propietarios de varias compañías están realmente cubiertos por este soporte.

¿Pueden todas las empresas recibir apoyo?

De nuevo, la respuesta es no. Antes de que una empresa pueda recibir apoyo, deben haber tomado todas las medidas para reducir los costos laborales. Las dificultades en la economía también deben ser causadas por Covid-19 y su estela, nada más. Desafortunadamente, tomar todas las medidas para reducir los costos laborales incluye despedir a cualquier persona que no sea crítica para el negocio. Es por eso que, en Suecia en este momento, a pesar de las vacaciones a corto plazo, tenemos una tasa de desempleo inusualmente alta.

¿Cuánto dura el soporte?

El mayor tiempo posible, una empresa puede recibir soporte durante 6 meses. Después de estos seis meses, es posible solicitar una extensión de otros tres meses. Sin embargo, antes de que pase este tiempo, es de esperar que la situación se haya estabilizado y las operaciones puedan volver a la normalidad. En este momento, sin embargo, es imposible predecir en el futuro.

Sabemos que hay muchas preguntas sobre despidos y permisos a corto plazo, pero esperamos haberle dado al menos algunas respuestas. Si aún tiene más preguntas, siempre puede contactarnos.



Deja una respuesta















    Prenumerera på nyheter



      Bifoga ditt CV






        • Forma simple
        • Detallado de

        0%







          0%