Diferentes tipos de empleo y lo que usted como emprendedor debería pensar

Esta semana, su empresa de contabilidad en Estocolmo analiza qué significan las diferentes formas de empleo para la persona que quiere contratar y qué pensar con anticipación. En la actualidad, hay tres tipos de empleo en Suecia: ya sea empleo temporal, empleo permanente o período de prueba. Obviamente, es importante saber el tipo de empleo que se aplica o qué ofrecer a sus empleados, donde las reglas varían entre ellos. Luego, en un contrato de trabajo, se debe indicar claramente qué tipo de empleo tiene usted o un empleado.

Como trabajador por cuenta propia, también es importante conocer las diversas leyes y reglamentos que se aplican al contratar personal o despedirlo. Siempre puede contactar a su firma de contabilidad si no está seguro de lo que está en la tienda. Con BQ Accounting siempre obtienes consejos incluidos en nuestros paquetes completos.

Empleo permanente (empleo hasta nuevo aviso)

El empleo permanente (hoy también llamado empleo permanente) es lo que la mayoría de la gente está buscando. Esta es la forma más segura de empleo en Suecia para un empleado. El puesto permanente también es la forma de empleo donde usted como empleador tiene la mayor responsabilidad.

Periodo de terminación con nombramientos permanentes

Un puesto permanente también se aplica con un período de notificación que se refiere a que el empleado debe informar al empleador con anticipación. Usted, como empleador, está obligado por este período de notificación y la duración del período de notificación, que debe indicarse en el contrato de trabajo. Suele durar entre uno y seis meses. Pensar que es un empleado o empleador es que tiene derecho a un salario completo y acceso a todos los demás beneficios durante su período de notificación.

Terminar a un empleado permanente

El empleo permanente es un empleo seguro para muchos, y generalmente no solo se puede terminar por completo sin causa. Como empleador, debe dar una razón específica: una base objetiva para despedir a alguien. Una razón de hecho puede ser la falta de trabajo o razones personales del empleado. La falta de trabajo se refiere a la falta real de trabajo, pero también incluye las deficiencias financieras dentro de la empresa. Motivos personales significan que el empleado no ha cumplido con las obligaciones establecidas en el acuerdo o que ha sido culpable de abuso, amenazas de violencia, robo, malversación, competencia desleal, negativa a trabajar o ausencia no autorizada. Los casos graves de este último también pueden conducir a la terminación, lo que significa que no hay certeza de un período de terminación.

La regla principal es que los acuerdos deben ser válidos hasta nuevo aviso. Esto significa que otros tipos de empleo, como el empleo temporal o el período de prueba, son excepciones a esta regla general. Como empresario, se recomienda elaborar un acuerdo de inmediato, independientemente de cuándo el empleado tenga su día de acceso.

Empleo temporal (empleo temporal)

Un empleo a plazo fijo significa que usted, como empleador, le da una fecha clara de inicio y finalización. Este trabajo se aplica principalmente al empleo estacional o cambios. Además, tenga en cuenta que si tiene un empleado que ha estado empleado por más de dos años, por un período de cinco años, su empleo temporal se transferirá automáticamente a un puesto permanente.

Libertad condicional (aprendizaje)

Otra forma de empleo es una prueba de aprendizaje: empleo de prueba. Una posición de prueba puede ser más corta, pero generalmente es de seis meses. El empleo se convierte en un empleo permanente (empleo hasta nuevo aviso) si el empleador no cancela prematuramente el empleo.

empleo por hora

Empleo temporal: (empleo por hora) no es una forma válida de empleo en Suecia. Sin embargo, no hay límite en lo corto que puede ser un empleo de tiempo limitado. Esto significa que algunos empleadores solicitan empleo por tiempo limitado para puestos muy cortos, y en realidad lo convierten en un empleo remunerado por hora.

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Como cliente con nosotros, siempre obtiene la ayuda que necesita con la gestión de la nómina, los contratos de trabajo y también lo mantiene actualizado sobre las nuevas leyes y reglamentos sobre el empleo. Elija la empresa de contabilidad adecuada desde el principio para que no tenga que preocuparse por la contratación. BQ Bemanning también trabaja con personal y reclutamiento directo de economistas y es una alternativa perfecta para aquellos que necesitan reclutar economistas contables. Puede leer más sobre BQ Staffing aquí.



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