Falta de trabajo y reorganización.

En un mundo en constante cambio, es emocionante administrar un negocio. Al mismo tiempo, esto plantea grandes desafíos ya que la competencia es excelente y siempre debe estar preparado para ajustar su negocio gradualmente. Desafortunadamente, sucede de vez en cuando que uno tiene que cambiar su organización debido a la falta de trabajo y, en el peor de los casos, despedir empleados.

¿Qué significa una escasez de negocios?

Tal como lo indica la palabra, la falta de trabajo significa que la empresa simplemente no puede dar a un empleado suficiente trabajo para cubrir el tiempo de trabajo que tiene el empleado. No hay suficiente trabajo para que la persona tenga algo que hacer todo el día. Como empleador, es posible despedir a una persona por falta de trabajo.

Para pensar en caso de terminación

Despedir a un empleado valioso por falta de trabajo nunca es divertido. Sin embargo, hay un par de cosas a tener en cuenta para asegurarse de que ha hecho todo lo posible para cumplir con las leyes y regulaciones al tiempo que gestiona el despido de la manera más respetuosa posible.

La falta de trabajo es el propio criterio del empleador, pero solo puede declararse como una razón después de tratar de reubicar a la persona a ser despedida. Como empleador, debe asegurarse de haber intentado una reorganización antes de despedir a cualquiera por falta de trabajo.

La escasez de trabajo inventado no está permitida. Como empleador debe poder demostrar que no hay nada personal detrás del despido en la corte.

El tiempo de entrega es válido en caso de terminación por falta de trabajo En pocas palabras, esto significa que la persona que comenzó a trabajar en la empresa por última vez es la persona a la que se debe despedir.

Como empleador, tiene una obligación de negociación con el sindicato antes de que se pueda llevar a cabo el despido. Si tiene que despedir a cinco o más empleados, debe informar un aviso al Servicio de Empleo.

Por último, pero no menos importante, siempre se aplica el período de notificación que la persona tiene según su contrato. Deje buenas referencias y asegúrese de que el empleado sepa que usted está haciendo todo lo posible para que tenga un futuro brillante. Además, asegúrese de completar los formularios necesarios para una posible caja registradora antes de que la persona obtenga un nuevo trabajo nuevamente.

Las terminaciones por falta de trabajo afectan a todos

Obviamente, el despido debido a la falta de trabajo afecta más al individuo, pero la organización en su conjunto también se verá afectada. Recuerde asegurarse de hablar con todos los empleados para que se encargue de la reorganización que esto significa en el buen sentido. Todos los que permanecen en la empresa deben seguir sintiendo que usted es un equipo que hace el trabajo en conjunto de la mejor manera.

No es solo en los buenos momentos que su reputación como empleador lo afecta, sino también en los malos. Mostrar que usted es un empleador en el que se puede confiar en todas las situaciones es de suma importancia tanto para la persona que tiene que dejar la empresa como para los que permanecen. Pagará a largo plazo a medida que su negocio se desarrolle y vuelva a crecer. En BQ Accounting, siempre encuentra empleados dedicados con los que puede discutir las normas y leyes relacionadas con la escasez de mano de obra. Contáctanos aquí.



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