Para pensar en caso de fracaso laboral

Se puede decir que la falta de trabajo es un nombre colectivo por varias razones para una terminación que no es personal. Si una persona es despedida por falta de trabajo, entonces la persona en cuestión no ha hecho nada malo, es otra razón que subyace en todo. En BQ Accounting obtienes el apoyo que necesitas como emprendedor cuando se trata de la parte legal en caso de despido debido a la falta de trabajo.

Causas de escasez de trabajo:

Si dirige un negocio, probablemente sepa qué es la escasez de trabajo. Es posible que haya tenido que reducir su negocio y, como resultado, varias personas han tenido que irse. No han hecho nada malo, simplemente no hay trabajo para ellos. Sin embargo, si planea despedir a algunos empleados por falta de trabajo, esta es una parte que debe considerar.

Motivo de hecho de la terminación:

Existen algunas leyes que se aplican a la escasez de mano de obra y debe tener cuidado de seguirlas para asegurarse de que la terminación sea válida. Una cosa importante a tener en cuenta es que no es posible reubicar al empleado. Si puede reubicar al empleado a otro trabajo dentro de su negocio, no tiene derecho a rescindirlo por falta de trabajo.

El caso:

Como empleador, no tiene derecho a decidir por sí mismo cuáles rescindir. Esto puede parecer extraño, pero también lo hace la ley. Debe cumplir con las llamadas regulaciones de turismo que cumplen con § 22 LAS. Si, sin darse cuenta, viola estas normas, el despido no puede ser anulado, pero puede verse obligado a pagar daños y perjuicios, tanto a los afectados como a la organización sindical. como sea, hay una excepción.

Si el incumplimiento de la regla ha tenido un propósito puramente discriminatorio, la terminación puede anularse de inmediato y es posible que también deba pagar daños y perjuicios.

Lo que se aplica en el aviso:

Antes de estos despidos, no tiene la obligación de notificar a sus empleados a pesar de que la mayoría de ellos deciden hacerlo de todos modos. Sin embargo, usted como empresario está obligado a notificar a la oficina de empleo si estos despidos afectan a más de 5 personas. Si no lo hace, tendrá que pagar un supuesto. tarifa de notificación de entre 100 y 500 coronas suecas por empleado y por semana que no haya notificado a la oficina de empleo.

Obligación de negociar:

Antes de estos despidos, usted como empleador también está obligado a negociar antes de que se pueda tomar la decisión. Estas negociaciones deben llevarse a cabo con las organizaciones sindicales de negociación colectiva. Si no tiene un convenio colectivo, las negociaciones deberían llevarse a cabo con todas las organizaciones sindicales relevantes. Antes de que tengan lugar estas negociaciones, también debe notificar a su contraparte a su debido tiempo de lo siguiente:

El método de cálculo para todas las remuneraciones, excepto lo requerido por la ley y los convenios colectivos.
El motivo del despido
El número de empleados a los que se aplica el despido.
El número de empleados que normalmente trabajan dentro de su empresa y las categorías a las que pertenecen.
Durante ese tiempo se planea implementar estas cancelaciones

Además, como empleador, debe proporcionar una copia del aviso que ha enviado a la oficina de empleo.

Tener las habilidades adecuadas disponibles

Estas son algunas de las reglas relativas a los despidos debido a la falta de trabajo, pero hay más sobre qué leer. Puede ser una buena idea tener una empresa de contabilidad que lo apoye cuando necesite tomar decisiones que afecten a los empleados. De esa manera puedes asegurarte de que nada esté mal. Lea más sobre cómo podemos ayudar en BQ Accounting.



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